- Cyflogwr:
- Mid and West Wales Fire and Rescue Service
- Lleoliad:
- Mid & West Wales Fire Service, Earlswood, Jersey Marine, SA10 6NG, Y Deyrnas Unedig.
- Cyflog:
- Cyfraddau prentisiaethau
- Oriau yr wythnos:
- 31-40 awr yr wythnos
- Darparwr Hyfforddiant:
- Gower College Swansea
- Lefel:
- Prentisiaeth (Lefel 3)
- Sector:
- Technoleg Ddigidol
- Llwybr:
- Defnyddiwr Digidol
- Dyddiad cychwyn posibl:
- 12 January 2026
- Dyddiad cau:
- 31 December 2025
- Safbwyntiau ar gael:
- 1
- Cyfeirnod y brentisiaeth wag:
- 6726
Anfonwch gopi o'ch CV at joy.son@gcs.ac.uk gan gynnwys naill ai llythyr byr (250–300 gair) neu fideo byr (2–3 munud) yn cyflwyno'ch hun, yn egluro pam rydych chi'n gwneud cais am y brentisiaeth hon, ac yn tynnu sylw at yr hyn sy'n eich gwneud chi'n ymgeisydd cryf yn unol â'r meini prawf yn y ffurflen swydd wag.
Ynglŷn â'r brentisiaeth
Dyletswyddau
Bydd hyfforddiant yn cael ei ddarparu i gyflawni'r tasgau a'r cyfrifoldebau canlynol, a all gynnwys, ond heb fod yn gyfyngedig i’r canlynol:
Defnyddio amrywiol gymwysiadau cyfrifiadurol i gofnodi a chynnal cofnodion a darparu gwybodaeth ac adroddiadau rheoli yn ôl yr angen.
Datblygu cymwysiadau PDR-Pro sy'n ymgorffori CMS (System Rheoli Cyrsiau), PDR-Pro a Learn Pro.
Cynnal a diweddaru swyddfa gefn PDR-Pro i adlewyrchu newidiadau i'r cynlluniwr thematig a hyfforddiant ychwanegol.
Darparu cymorth TGCh ar gyfer PDR-Pro a phlatfformau e-ddysgu eraill.
Cysylltu ag is-adrannau ac adrannau eraill wrth weinyddu PDR-Pro a gweithgareddau datblygu eraill.
Diweddaru ac ailosod dogfennau Gweithdrefn Weithredu Safonol ar y llwyfan PDR-Pro.
Cynorthwyo gyda’r gwaith o reoli'r System Rheoli Cyrsiau; adnewyddu cymwysterau, amserlennu cyrsiau a mewnbynnu ffurflenni hyfforddi.
Cefnogi'r swyddog PDR-Pro gyda’r gwaith o gofnodi a chynnal cofnodion personél.
Mynychu cyfarfodydd i gefnogi'r swyddog PDR-Pro. Cysylltu â darparwyr meddalwedd allanol i ddatblygu a gwella systemau cyfredol ac unrhyw ddiweddariadau i systemau.
Cefnogi Cyrsiau Rheoli Digwyddiadau gan ddefnyddio meddalwedd efelychu XVR.
Gwybodaeth ychwanegol
Mae gweithio i'r Gwasanaeth yn agor y drws i bortffolio cyfan o fuddion a all wella eich ffordd o fyw nawr ac yn y dyfodol. Mae cynllun Pensiwn Llywodraeth Leol yn gynllun pensiwn hael, gyda'r Gwasanaeth yn gwneud cyfraniad sylweddol (15.2% ar hyn o bryd) i ariannu eich ymddeoliad, yn ogystal â'r opsiwn i gynyddu eich buddion trwy brynu pensiwn ychwanegol neu fuddsoddi mewn Cyfraniadau Gwirfoddol Ychwanegol (CGY). Gwyliau Blynyddol hael – 26 diwrnod ynghyd â gwyliau banc, hyd at 33 diwrnod ar ôl 5 mlynedd o gyflogaeth. Cynllun Hyblyg – Cyfle i fod yn hyblyg gyda’ch oriau gwaith i helpu i addasu i fywyd y tu allan i'r gwaith.
• Mynediad i gynllun disgownt Cerdyn Golau Glas
• Cynllun Aberthu Cyflog Prydlesu Ceir
• Cynllun benthyciadau offer TG Let's Connect
• Clwb Chwaraeon a Chymdeithasol
• Elusen Diffoddwyr Tân
Mae hwn yn amser cyffrous i ymuno â Gwasanaeth Tân ac Achub Canolbarth a Gorllewin Cymru wrth i ni gychwyn ar daith o newid diwylliannol. Mae ymuno â ni fel prentis yn cynnig cyfle unigryw i fod yn rhan o wasanaeth cyhoeddus uchel ei barch sy'n gwneud gwahaniaeth gwirioneddol i gymunedau bob dydd. Rydym yn falch o fod yn llywio diwylliant o newid cadarnhaol, gan gofleidio arloesedd, cynhwysiant, a gwelliant parhaus i ateb anghenion esblygol y bobl rydym yn eu gwasanaethu. Fel prentis, byddwch nid yn unig yn ennill sgiliau a phrofiad gwerthfawr ond hefyd yn cyfrannu at dîm sy'n gwerthfawrogi uniondeb, cydweithio ac ymddiriedaeth y cyhoedd.
Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant wrth wraidd yr hyn a wnawn fel gwasanaeth ac maen nhw’n werthoedd sydd wrth wraidd ein prosesau, ein harferion a’n diwylliant sefydliadol. Rydym wedi ymrwymo i nodi, deall a dileu pob rhwystr sy'n atal mynediad at wasanaethau, gwybodaeth a chyflogaeth. Mae Awdurdod Tân ac Achub Canolbarth a Gorllewin Cymru yn gyflogwr ymrwymedig Hyderus o ran Anabledd. Fodd bynnag, nid oes lifft yn yr adeilad lle mae'r rôl prentisiaeth hon wedi'i lleoli, ac yn anffodus mae hyn yn golygu efallai na fydd y rôl yn addas ar gyfer unigolion sydd angen mynediad heb risiau. Efallai y bydd gofyn i chi hefyd deithio i wahanol leoliadau fel rhan o'r rôl hon.
Gofynion
Sgiliau
Rydym yn chwilio am brentis sydd â chymhelliant i ddysgu a chyfrannu. Byddwch yn cael cyfleoedd i ddatblygu sgiliau newydd ac archwilio ffyrdd arloesol o wella prosesau.
Rydym yn chwilio am ymgeisydd sydd:
Yn gallu cynnal cofnodion cywir a diweddaru systemau yn ddibynadwy, gan gydnabod pwysigrwydd manylder.
Yn gallu rheoli tasgau a therfynau amser amryfal gan ddefnyddio offer digidol.
Yn gyfforddus yn dysgu ac yn defnyddio systemau digidol, gyda hyfforddiant a chymorth ar gael ar gyfer platfformau penodol.
Yn gallu ysgrifennu negeseuon e-bost clir, proffesiynol a chyfathrebu'n effeithiol â chydweithwyr ar draws adrannau a darparwyr allanol.
Yn gallu cydweithio â chydweithwyr i gyflawni nodau cyffredin, tra hefyd yn rheoli tasgau'n annibynnol pan fo angen.
Yn gallu mynd i’r afael â heriau'n adeiladol, gan ddangos dibynadwyedd a phroffesiynoldeb mewn gwaith o ddydd i ddydd.
Yn gallu dangos parodrwydd i ddysgu sgiliau newydd a chymryd rhan mewn cyfleoedd datblygu parhaus.
Wedi ymrwymo i gynyddu gwybodaeth a gwella perfformiad trwy hyfforddiant, adborth a hunanddatblygiad.
Disgwylir i chi hefyd fod yn fodel rôl gadarnhaol o ran cynrychioli ein hymddygiadau sefydliadol a chynnal ein gwerthoedd drwy:
Fod yn Atebol – Cymryd cyfrifoldeb am bopeth a wnewch, parhau i fod yn agored i adborth adeiladol, a herio ymddygiad sy'n methu â chyrraedd y safonau uchaf.
Dangos Uniondeb – Gweithredu gyda gonestrwydd, tryloywder a chysondeb
Bod yn Foesegol – Hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth, cynhwysiant a chynaliadwyedd yn y cymunedau a wasanaethwn ac yn y penderfyniadau a wnawn.
Bod yn Barchus – Trin pawb â pharch a gwneud penderfyniadau heb ragfarn.
Bod yn Ddiduedd – Sicrhau bod buddiannau gorau ein cyhoedd, ein cymuned a defnyddwyr ein gwasanaethau yn cael blaenoriaeth lle bynnag y bo modd.
Yn ogystal, bydd y prentis yn gyfrifol am reoli ei brentisiaeth ei hun, dylai allu cynllunio a blaenoriaethu tasgau i fodloni terfynau amser a chymryd perchnogaeth o'i ddatblygiad drwy ymgysylltu â chyfleoedd hyfforddi a monitro cynnydd yn erbyn nodau y cytunwyd arnynt.
Cymwysterau
Dymunol:
Mathemateg - Gradd 4 (sy'n cyfateb i radd C)
Saesneg - Gradd 4 (sy'n cyfateb i radd C)
TGCh - Gradd 4 (sy'n cyfateb i radd C)
Mae Gwasanaeth Tân ac Achub Canolbarth a Gorllewin Cymru wedi ymrwymo i ddiogelu a hyrwyddo lles plant, pobl ifanc ac oedolion agored i niwed ac yn disgwyl i'r holl staff a gwirfoddolwyr rannu'r ymrwymiad hwn. Bydd yr ymgeisydd llwyddiannus yn destun gwiriad DBS, geirdaon boddhaol a chwblhau holiadur iechyd.
Language
- Sgiliau siarad Cymraeg:
- Na
- Sgiliau ysgrifennu Cymraeg:
- Na
Manylion y Cwrs
- Darparwr Hyfforddiant:
- Gower College Swansea
- Training provider course:
- Sgiliau Digidol ar gyfer Busnes
Ynglŷn â'r cyflogwr
Mid and West Wales Fire and Rescue ServiceMid & West Wales Fire Service, Earlswood
Jersey Marine
Neath
Neath Port Talbot
SA10 6NG
Hyderus o ran Anabledd
Na, nid ydym yn rhan o'r Cynllun Hyderus o ran Anabledd gan Adran Gwaith a Phensiynau'r DU.
Noder bod pob prentisiaeth yn agored i bawb. Fodd bynnag, mae rhai sefydliadau wedi gweithio i ennill achrediad Hyder Anabledd. Dylech bob amser wneud cais am y brentisiaeth sy'n fwyaf addas i chi.
Trefniadau cyfweliadau
Wyneb yn wyneb; dyddiadau i’w trefnu.
Sut i wneud cais
E-bostiwch y cyfeiriad isod i wneud cais am y swydd wag hon
Anfonwch gopi o'ch CV at joy.son@gcs.ac.uk gan gynnwys naill ai llythyr byr (250–300 gair) neu fideo byr (2–3 munud) yn cyflwyno'ch hun, yn egluro pam rydych chi'n gwneud cais am y brentisiaeth hon, ac yn tynnu sylw at yr hyn sy'n eich gwneud chi'n ymgeisydd cryf yn unol â'r meini prawf yn y ffurflen swydd wag.