Gwasanaethau Busnes Masnach

Cynnwys y Rhaglen Ddysgu

Bydd darpariaeth y Rhaglen Ddysgu yn cynnwys tair elfen orfodol:

• Cymwysterau,
• Sgiliau Hanfodol
• Hyfforddiant yn y gwaith/i ffwrdd o'r gwaith

50 credyd yw’r isafswm credydau gofynnol ar gyfer Llwybr Lefel 2 Gwasanaethau Busnes Masnach.

Gofynion mynediad

Nid oes unrhyw gyfyngiadau mynediad ar gyfer y Llwybr hwn ar wahân i pan fydd cyflogwyr yn pennu eu gofynion mynediad eu hunain.

Bydd ymgeiswyr yn dod o amrywiaeth o gefndiroedd a bydd ganddynt wahanol lefelau o brofiad ac, mewn rhai achosion, bydd ganddynt gymwysterau a gwobrau blaenorol a allai gyfri tuag at gyflawni Prentisiaeth. 

Rhaglen(ni) dd/dysgu'r llwybr prentisiaeth

Lefel 2: Gwasanaethau Busnes Masnach

Lefel 2: Gwasanaethau Busnes Masnach Cymwysterau

Rhaid i ddysgwyr gyflawni un o'r cymwysterau cymhwysedd a gwybodaeth isod.

Sgiliau Hanfodol Cymru (ESW)

Saesneg-Cymraeg yw ieithoedd asesu cymwysterau Sgiliau Hanfodol Cymru.

Hyfforddi yn y gwaith / i ffwrdd o'r gwaith

Manylion y Cymhwyster yn y Gwaith/i Ffwrdd o'r Gwaith (Isafswm Credydau ac Oriau)

Cymhwyster cymhwysedd – 27 credyd a chymhwyster Gwybodaeth – 13 credyd

Cyfanswm yr oriau hyfforddi – sy’n cynnwys dysgu yn y gwaith ac i ffwrdd o’r gwaith – a Sgiliau Hanfodol ar gyfer y Llwybr hwn – yw 279 o oriau hyfforddi.  

Manylion Sgiliau Hanfodol yn y Gwaith/i Ffwrdd o'r Gwaith (Isafswm Credydau ac Oriau)

• 6 chredyd/60 GLH ar gyfer Lefel 1 Cyfathrebu Sgiliau Hanfodol Cymru
• 6 chredyd/60 GLH ar gyfer Lefel 1 Cymhwyso Rhif Sgiliau Hanfodol Cymru

Gofynion eraill ychwanegol

Dim

Rolau swydd

Gweithredwr Depo Busnes Masnach

Gwasanaethu ac adeiladu perthynas â phobl fasnach leol i'w cefnogi wrth ddylunio, archebu, prynu a darparu deunyddiau ar gyfer swyddi masnach. Gall personél fod yn gyfrifol am amrywiaeth o swyddogaethau, gan gynnwys agor a chynnal cyfrifon masnach, gweithgaredd marchnata a gwerthu lleol

Dilyniant

Llwybrau dilyniant i'r Brentisiaeth Ganolradd mewn Gwasanaethau Busnes Masnach

Mae enghreifftiau o lwybrau dilyniant i'r llwybr hwn yn cynnwys:

Profiad gwaith neu brofiad o weithio ym maes gwasanaethau busnes; mân-werthu; dylunio neu wasanaethau cwsmeriaid;

Cymhwyster QCF Lefel 1 mewn Manwerthu, Gwasanaeth Cwsmeriaid, Dylunio;

TGAU mewn Saesneg a Mathemateg

Bydd prentisiaid yn cael asesiad cychwynnol i nodi dysgu a phrofiad blaenorol a allai gyfrif tuag at gyflawni'r brentisiaeth hon.

Dilyniant o'r Brentisiaeth Ganolraddol mewn Gwasanaethau Busnes Masnach

Bydd prentisiaid yn gallu parhau yn eu Rôl Weithredol Depo Busnes Masnach fel aelod cwbl gymwys o'r tîm, gan weithio heb gymorth/goruchwyliaeth ychwanegol a allai fod wedi bod yn ofynnol yn ystod eu prentisiaeth; neu gallant symud ochrau i naill ai i mewn i rôl arbenigol Datblygu/Gweinyddu Busnes, Counter Sales neu Warehouse. Yna caiff pob gweithiwr gyfle i ddilyn y llwybrau dilyniant gyrfa i mewn i ddepo, rheoli ardal a rhanbarthol neu i wasanaethau canolog e.e. hyfforddiant, marchnata, Adnoddau Dynol a rheoli credyd.

Prentisiaethau Uwch: Gall prentisiaid symud ymlaen o'u Prentisiaeth Canolradd i Brentisiaethau Uwch mewn meysydd fel y canlynol:

Rheoli Manwerthu neu Brentisiaeth Uwch Proffesiynol Gwerthu Manwerthu

Prentisiaeth Uwch Warws a Storio

Gwasanaethau Cwsmeriaid Gwerthu Uwch Brentisiaethau a Phrentisiaeth Uwch Telewerthu

Prentisiaeth Uwch Gweinyddu Busnes.

Prentisiaeth Uwch Rheolaeth

Cydraddoldeb ac Amrywiaeth

Mae'n bwysig bod Llwybrau prentisiaeth yn gynhwysol ac yn gallu dangos dull gweithredol o nodi a chael gwared ar ffactorau sy'n atal mynediad a chynnydd. Dylai Llwybrau hyrwyddo cyfle cyfartal rhwng unigolion sydd â nodweddion gwarchodedig a'r rhai heb y nodweddion hynny, fel y nodir yn Neddf Cydraddoldeb 2010.

Y nodweddion gwarchodedig a nodir yn y Ddeddf Cydraddoldeb yw oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, hil, crefydd neu gred, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth. Mae priodas a phartneriaeth sifil hefyd wedi'u cynnwys, ond dim ond yng nghyswllt y gofyniad i gael gwared ar wahaniaethu mewn cyflogaeth.

RHAID i ddarparwyr hyfforddiant a chyflogwyr hefyd gydymffurfio â'r ddyletswydd arall dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 i sicrhau nad ydynt yn gwahaniaethu yn erbyn ymgeiswyr o ran mynediad i'r diwydiant ar sail y naw nodwedd warchodedig hynny.

Mae'r Gwasanaethau Busnes Masnach yn is-sector o'r Diwydiant Manwerthu. Proffil rhyw manwerthu yw 60: 40 o fenywod i ddynion ac mae hyn hyd yn oed yn fwy pwysoli tuag at ddynion yn yr is-set Busnes Masnach. Yn wahanol i fanwerthu yn gyffredinol, mae cyflogwyr yn y sector Gwasanaethau Busnes Masnach yn wynebu problemau oherwydd eu gweithlu sy'n heneiddio gan eu bod yn ei chael hi'n anodd cyflogi recriwtiaid newydd a gwneud y sector yn ddigon deniadol i ymadawyr ysgol a cholegau. Mae'r brentisiaeth, drwy gyflogwyr ffurflenni hyrwyddo a'r sefydliad dyfarnu, yn codi proffil y sector hwn ac yn rhoi mwy o gyfleoedd i ddarpar brentisiaid ystyried mynediad i sector sy'n tyfu nad oes ganddo bresenoldeb sylweddol yn y cwricwlwm gyrfaoedd.

Cyfrifoldebau a hawliau cyflogaeth (CHC)

Nid yw Cyfrifoldebau a Hawliau Cyflogaeth (CHC) yn orfodol mwyach.  Ond argymhellir bod pob prentis (yn enwedig y grŵp 16-18 oed) yn dilyn rhaglen sefydlu yn y cwmni

Cyfrifoldebau

Cyfrifoldeb y Darparwr Hyfforddiant a'r Cyflogwr yw sicrhau bod gofynion y Llwybr hwn yn cael eu cyflawni’n unol â Chanllawiau Llywodraeth Cymru/Medr ar Brentisiaethau.

Gellir cael rhagor o wybodaeth gan: Medr

Diwygiadau dogfennau