Trin Gwallt

Cynnwys y Rhaglen Ddysgu

Bydd darpariaeth y Rhaglen Ddysgu yn cynnwys tair elfen orfodol:

• Cymwysterau,
• Sgiliau Hanfodol
• Hyfforddiant yn y gwaith / i ffwrdd o'r gwaith

82 credyd yw'r isafswm credydau gofynnol ar gyfer Trin Gwallt Lefel 2.

86 credyd yw'r isafswm credydau gofynnol ar gyfer Trin Gwallt Lefel 3

80 credyd yw'r isafswm credydau gofynnol ar gyfer Prentisiaeth Uwch Lefel 4 mewn Trin Gwallt – Uwch-ymarferydd/Steilydd Uwch

80 credyd yw'r isafswm credydau gofynnol ar gyfer Prentisiaeth Uwch Lefel 4 mewn Trin Gwallt – Rheolwr Salon – Cyfarwyddwr

Gofynion mynediad

Nid oes gofynion mynediad sylfaenol y cytunwyd arnynt yn genedlaethol na gofynion o ran profiad blaenorol, ond gellir defnyddio'r meini prawf dethol canlynol fel arweiniad.

Oherwydd bod gan y diwydiant ddisgwyliadau uchel o ran cleientiaid a’i fod yn dibynnu ar fusnes rheolaidd, rhoddir pwysigrwydd i'r canlynol:

• Taclusrwydd personol priodol gan gynnwys dillad, gwallt a hylendid personol.
• Sgiliau ymarferol, trefnu a chymdeithasol.
• Sylw i fanylion a glendid.
• Synnwyr digrifwch da/natur gyfeillgar a sgiliau cyfathrebu boed yn ymdrin wyneb yn wyneb â chleientiaid neu'n siarad ar y ffôn.
• Parodrwydd i weithio oriau/diwrnodau hyblyg fel y cytunwyd yn y contract cyflogaeth.
• Lefel uchel o fedrusrwydd a chydsymud.
• Mae angen i ddarpar brentisiaid sydd â thueddiad i gael rhai cyflyrau croen neu alergeddau, fel dermatitis, ecsema neu asthma galwedigaethol, ddeall y gall rhai o'r cemegion, hylifau ac aerosolau a ddefnyddir wrth drin gwallt gael effaith sylweddol ar eu hiechyd.
• Byddai lliwddallineb yn cyfyngu ar gyfleoedd i ddefnyddio cynhyrchion a gwasanaethau lliwio artiffisial yn eang yn y diwydiant. Mae unedau sy'n ymwneud â lliwio gwallt yn gofyn am y gallu i adnabod tonau, arlliwiau a newidiadau cynnil iawn mewn amrywiaeth o liwiau er mwyn sicrhau bod y cemegion a ddefnyddir ar wallt yn cael eu defnyddio mewn ffordd ddiogel ac effeithiol.

Mae'n rhaid i brentisiaid gael eu cyfweld bob amser gan eu darpar gyflogwr a'u darparwr dysgu.

Efallai y byddant yn ystyried bod brwdfrydedd a diddordeb yn y pwnc yn bwysicach na chymwysterau ffurfiol. Am y rheswm hwn, mae'r Sector Gwallt a Harddwch wedi dewis peidio â bod yn rhagnodol iawn ynghylch gofynion mynediad.

Mae'n fanteisiol bod â phrofiad blaenorol o weithio yn y diwydiant Therapi Harddwch, gwaith barbwr neu drin gwallt.

Rhaglen(ni) dd/dysgu'r llwybr prentisiaeth

Lefel 2: Trin Gwallt

Lefel 2: Trin Gwallt Cymwysterau

Mae'n rhaid i ddysgwyr gwblhau un o'r cymwysterau cyfun isod.

Edrychwch ar Atodiad 1 i weld y berthynas rhwng yr unedau cymhwysedd a gwybodaeth o fewn y cymhwyster cyfun.

Please see Annex 1 for the relationship between the competence and knowledge units within the combined qualification.

Sgiliau Hanfodol Cymru (ESW)

Hyfforddi yn y gwaith / i ffwrdd o'r gwaith

Manylion y Cymhwyster yn y Gwaith/i Ffwrdd o'r Gwaith (Isafswm Credydau ac Oriau)

64 credyd ar gyfer cymhwysedd a gwybodaeth - Diploma NVQ Lefel 2 mewn Trin Gwallt

Cyfanswm yr oriau hyfforddi ar gyfer dysgwr nodweddiadol, gan gynnwys hyfforddiant yn y gwaith ac i ffwrdd o'r gwaith, yw 821 o oriau.

Manylion Sgiliau Hanfodol yn y Gwaith/i Ffwrdd o'r Gwaith (Isafswm Credydau ac Oriau)

• 6 chredyd/45 GLH ar gyfer Lefel 1 Cyfathrebu Sgiliau Hanfodol Cymru
• 6 chredyd/45 GLH ar gyfer Lefel 1 Cymhwyso Rhif Sgiliau Hanfodol Cymru
• 6 chredyd/45 GLH ar gyfer Lefel 1 Llythrennedd Digidol Sgiliau Hanfodol Cymru

Lefel 3: Trin Gwallt

Lefel 3: Trin Gwallt Cymwysterau

Mae'n rhaid i ddysgwyr gwblhau'r cymwysterau cyfun isod.

Edrychwch ar Atodiad 2 i weld y berthynas rhwng yr unedau cymhwysedd a gwybodaeth o fewn y cymhwyster cyfun.

Please see Annex 2 for the relationship between the competence and knowledge units within the combined qualification.

Sgiliau Hanfodol Cymru (ESW)

Hyfforddi yn y gwaith / i ffwrdd o'r gwaith

Manylion y Cymhwyster yn y Gwaith/i Ffwrdd o'r Gwaith (Isafswm Credydau ac Oriau)

68 credyd ar gyfer cymhwysedd a gwybodaeth - Diploma NVQ Lefel 3 mewn Trin Gwallt

Cyfanswm yr oriau hyfforddi ar gyfer dysgwr nodweddiadol, gan gynnwys hyfforddiant yn y gwaith ac i ffwrdd o'r gwaith, yw 801 o oriau.

Manylion Sgiliau Hanfodol yn y Gwaith/i Ffwrdd o'r Gwaith (Isafswm Credydau ac Oriau)

• 6 chredyd/45 GLH ar gyfer Lefel 2 Cyfathrebu Sgiliau Hanfodol Cymru
• 6 chredyd/45 GLH ar gyfer Lefel 2 Cymhwyso Rhif Sgiliau Hanfodol Cymru
• 6 chredyd/45 GLH ar gyfer Lefel 1 Llythrennedd Digidol Sgiliau Hanfodol Cymru

Level 4: Hairdressing - Senior Practitioner/Senior Stylist

Level 4: Hairdressing - Senior Practitioner/Senior Stylist Cymwysterau

Participants must achieve one of the following combined qualifications below.

Please see Annex 3 for the relationship between the competence and knowledge units within the combined qualification.

Sgiliau Hanfodol Cymru (ESW)

Essential Skills Wales qualifications assessment languages are English-Welsh.

Hyfforddi yn y gwaith / i ffwrdd o'r gwaith

The on/off job hours are based on the recommendation that the apprentice is employed for 30 hours per week. If an Apprentice is contracted for 16hrs per week, they can still complete the on/off job hours.

Manylion y Cymhwyster yn y Gwaith/i Ffwrdd o'r Gwaith (Isafswm Credydau ac Oriau)

Level 4 Diploma in Advanced Techniques and Management Practice in Hairdressing – 68 credits

The total training hours for this pathway is set at 877.5 training hours

Manylion Sgiliau Hanfodol yn y Gwaith/i Ffwrdd o'r Gwaith (Isafswm Credydau ac Oriau)

• 6 credits/45 GLH Level 2 Essential Skills Wales Communication

• 6 credits/45 GLH Level 2 Essential Skills Wales Application of Number

Level 4: Hairdressing – Salon Manager - Director

Level 4: Hairdressing – Salon Manager - Director Cymwysterau

Participants must achieve one of the following combined qualifications below

Please see Annex 4 for the relationship between the competence and knowledge units within the combined qualification.

Sgiliau Hanfodol Cymru (ESW)

Essential Skills Wales qualifications assessment languages are English-Welsh

Hyfforddi yn y gwaith / i ffwrdd o'r gwaith

The on/off job hours are based on the recommendation that the apprentice is employed for 30 hours per week. If an Apprentice is contracted for 16hrs per week, they can still complete the on/off job hours.

Manylion y Cymhwyster yn y Gwaith/i Ffwrdd o'r Gwaith (Isafswm Credydau ac Oriau)

Level 4 Diploma in Advanced Techniques and Management Practice in Hairdressing – 68 credits

The total training hours for this pathway is set at 877.5 training hours

Manylion Sgiliau Hanfodol yn y Gwaith/i Ffwrdd o'r Gwaith (Isafswm Credydau ac Oriau)

• 6 credits/45 GLH Level 2 Essential Skills Wales Communication

• 6 credits/45 GLH Level 2 Essential Skills Wales Application of Number

Gofynion eraill ychwanegol

Amherthnasol

Dilyniant

Lefel 2 - Trin Gwallt

Dilyniant i mewn i’r Brentisiaeth:

• O gymhwyster paratoi ar gyfer gwaith nad yw'n seiliedig ar gymhwysedd mewn trin gwallt neu waith barbwr.
• O Brif Ddysgu Lefel Sylfaen neu Ganolradd Bagloriaeth Cymru mewn Astudiaethau Gwallt a Harddwch.
• Yn dilyn rhaglen Trin Gwallt neu Waith Barbwr Lefel 1.
• Mynediad uniongyrchol o'r ysgol neu'r coleg.
• Mynediad uniongyrchol o alwedigaeth arall.

Dilyniant ar ôl y Brentisiaeth:

• I Brif Ddysgu Lefel Uwch Bagloriaeth Cymru mewn Astudiaethau Gwallt a Harddwch.
• I Brentisiaeth Trin Gwallt neu Waith Barbwr Lefel 3.
• I mewn i gyflogaeth fel steilydd iau neu rôl swydd arall mewn diwydiannau sy'n gysylltiedig â thrin gwallt.

Lefel 3 - Trin Gwallt

Llwybrau i mewn i’r Brentisiaeth:

• O gymhwyster paratoi ar gyfer gwaith nad yw’n seiliedig ar gymhwysedd mewn trin gwallt.
• O Brif Ddysgu Lefel Uwch Bagloriaeth Cymru mewn Astudiaethau Gwallt a Harddwch.
• Ar ôl cwblhau cymhwyster Lefel 2 mewn Trin Gwallt naill ai drwy brentisiaeth neu raglen amser llawn yn y coleg.

Llwybrau ar ôl y Brentisiaeth:

• I mewn i gyflogaeth fel triniwr gwallt neu swyddi eraill yn y diwydiannau sy'n gysylltiedig â thrin gwallt.
• I mewn i'r Brentisiaeth Uwch mewn Trin Gwallt
• I mewn i addysg uwch, er enghraifft gradd Sylfaen mewn Trin Gwallt a Rheoli Salon  neu raglenni eraill.

Lefel 4 - Trin Gwallt

Dilyniant i mewn i’r Brentisiaeth:

Nid oes unrhyw lwybrau mynediad wedi'u diffinio ymlaen llaw, ond gallai dysgwyr sy'n dymuno symud ymlaen i'r rhaglen brentisiaeth hon ddod o amrywiaeth o gefndiroedd gyda gwahanol gymwysterau neu brofiadau sy’n cyfateb ond yn bendant mae angen brwdfrydedd dros weithio yn y sector.

Efallai y bydd dysgwyr eisoes yn gweithio mewn rôl Trin Gwallt lefel 3 ac yn dymuno datblygu eu gyrfa i mewn i rolau uwch a / neu waith rheoli, neu ddatblygu eu dealltwriaeth a’u hymarfer yn y sector ymhellach er mwyn gwella'r gwasanaethau a gynigir.

Gellir eu recriwtio hefyd o sectorau cysylltiedig yn y diwydiant gwaith Barbwr ar gyfer lefel 3.

Dilyniant o’r Brentisiaeth:

Efallai y bydd dysgwyr am symud ymlaen o'u prentisiaeth drwy lwybrau amrywiol.

Gall dysgwyr symud ymlaen wrth gael dyrchafiad o fewn salonau, naill ai o fewn grwpiau salonau neu gyflogwyr newydd. Gallant gymryd rhan mewn masnachfreinio hefyd, a dod yn gyflogwyr eu hunain.

Ar ôl cwblhau'r llwybr hwn, gall dysgwyr symud ymlaen hefyd gyda'u hastudiaethau i gymwysterau lefel uwch mewn rheoli trin gwallt.

Bydd eraill yn magu hyder creadigol yn gweithio ar lwyfan ac wrth hyfforddi neu'n cael gwaith fel rheolwr salon, cyfarwyddwr creadigol, asesydd salonau neu arweinydd tîm.

Cydraddoldeb ac Amrywiaeth

Mae'n bwysig bod Llwybrau prentisiaeth yn gynhwysol ac yn gallu dangos dull gweithredol o nodi a chael gwared ar ffactorau sy'n atal mynediad a chynnydd. Dylai Llwybrau hyrwyddo cyfle cyfartal rhwng unigolion sydd â nodweddion gwarchodedig a'r rhai heb y nodweddion hynny, fel y nodir yn Neddf Cydraddoldeb 2010.

Y nodweddion gwarchodedig a nodir yn y Ddeddf Cydraddoldeb yw oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, hil, crefydd neu gred, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth. Mae priodas a phartneriaeth sifil hefyd wedi'u cynnwys, ond dim ond yng nghyswllt y gofyniad i gael gwared ar wahaniaethu mewn cyflogaeth.

RHAID i ddarparwyr hyfforddiant a chyflogwyr hefyd gydymffurfio â'r ddyletswydd arall dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 i sicrhau nad ydynt yn gwahaniaethu yn erbyn ymgeiswyr o ran mynediad i'r diwydiant ar sail y naw nodwedd warchodedig hynny.

Nod prentisiaethau yn y sector yw hyrwyddo amrywiaeth, cyfle cyfartal a chynhwysiant drwy gynnig profiad dysgu o ansawdd uchel.

Mae'n rhaid i'r Brentisiaeth gael ei chwblhau mewn lleoliad heb ragfarn a gwahaniaethu lle gall pob dysgwr gyfrannu'n llawn ac yn rhydd a theimlo ei fod yn cael ei werthfawrogi.

Mae'n rhaid i gyflogwyr/darparwyr allu dangos bod eu harferion dethol, recriwtio a chyflogaeth yn unol â Deddf Cydraddoldeb 2010 ac nad oes unrhyw arferion gwahaniaethol amlwg na chudd mewn perthynas ag unrhyw un o'r nodweddion gwarchodedig.

Cyfrifoldebau a hawliau cyflogaeth (CHC)

Nid yw Cyfrifoldebau a Hawliau Cyflogaeth (CHC) yn orfodol mwyach.  Ond argymhellir bod pob prentis (yn enwedig y grŵp 16-18 oed) yn dilyn rhaglen sefydlu yn y cwmni.

Cyfrifoldebau

Cyfrifoldeb Darparydd yr Hyfforddiant/y Cyflogwr yw sicrhau bod gofynion y Llwybr hwn yn cael eu cyflawni'n unol â Chanllawiau Prentisiaethau Llywodraeth Cymru/Medr.

Gellir cael rhagor o wybodaeth gan: Medr

Diwygiadau dogfennau