Gweithiwr Cyswllt Gwyddor Gofal Iechyd

Cynnwys y Rhaglen Ddysgu

Bydd darpariaeth y Rhaglen Ddysgu yn cynnwys tair elfen orfodol:

• Cymwysterau,
• Sgiliau Hanfodol
• Hyfforddiant yn y gwaith/i ffwrdd o'r gwaith

118 credyd yw’r isafswm credydau gofynnol ar gyfer Llwybr Lefel 4 Gweithiwr Cyswllt Gwyddor Gofal Iechyd.

Gofynion mynediad

Dylai prentisiaid:

• Fel rheol, fod yn 18 oed neu hŷn
• Arddangos dysgu blaenorol mewn disgyblaeth gysylltiedig neu brofiad cyfatebol
• Bod wedi cyflawni cymhwyster lefel 3 mewn maes perthnasol neu brofiad cyfatebol.
• Glynu at safonau ymarfer gwyddonol da sy’n nodi safonau ymddygiad, ymarfer ac ymddygiad personol sy’n sail i ddarparu gwyddor gofal iechyd sy’n briodol i’r rôl neu’r gwaith a wneir.
• Dangos brwdfrydedd ynghylch gweithio yn y sector iechyd
• Bod wedi cyflawni sgiliau llythrennedd, rhifedd, cyfathrebu a llythrennedd digidol y bydd y brentisiaeth yn adeiladu arnynt.
• Ymgymryd â gwiriadau’r Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (mae angen hyn oherwydd mae’n bosibl y bydd prentisiaid yn dod i gysylltiad â phlant, pobl ifanc neu oedolion sy’n agored i niwed))
• Bod yn hyblyg oherwydd mae’n bosibl y bydd gofyniad i weithio sifftiau
• Mae’n bosibl y bydd gan gyflogwyr unigol yn y sector iechyd ofynion ychwanegol o ran mynediad i gyflogaeth e.e. byddai trwydded yrru gyfredol o fantais hefyd (a gallai fod yn angenrheidiol ar gyfer rhai rolau).

Asesiad Cychwynnol:

Bydd darparwyr hyfforddiant a chyflogwyr yn defnyddio asesiad cychwynnol i nodi unrhyw ddysgu a phrofiad blaenorol fel y gallant deilwra Cynllun Dysgu Unigol Prentisiaid. Ni ddefnyddir yr asesiad cychwynnol hwn i eithrio unrhyw ymgeiswyr. Gall cyflogwyr ddefnyddio proses gyfweld neu ymgeisio ar wahân i asesu priodoldeb unigolion ar gyfer cyflogaeth yn y sector iechyd.

Bydd ymgeiswyr i’r Brentisiaeth hon yn dod o wahanol grwpiau oedran (fel arfer 18 oed a hŷn), o wahanol gefndiroedd a gyda phrofiadau gwahanol.

Fel canllaw, gall ymgeiswyr sicrhau mynediad o amrywiaeth o lwybrau gan gynnwys:

• gwaith
• profiad gwaith
• coleg
• hyfforddiant a/neu brofiad a allai gynnwys portffolio yn dangos yr hyn y maent wedi’i wneud

Mae’n bosibl y bydd yr ymgeiswyr eisoes wedi cyflawni amrywiaeth o gymwysterau ee:

• Sgiliau Hanfodol Cymru
• Prentisiaeth
• Cymwysterau TGAU
• Bagloriaeth Cymru (ni ellir trosglwyddo credydau ar hyn o bryd)
• Bagloriaeth Cymru gyda Phrif Ddysgu (ni ellir trosglwyddo credydau ar hyn o bryd)
• Cymwysterau lefel 3 eraill

Rhaid i brentisiaid sy’n dymuno achredu unrhyw ddysgu blaenorol ddewis opsiynau o fewn y Llwybr a fydd yn rhoi sgiliau a gwybodaeth newydd iddynt.

Nodweddion Personol – Mae cyflogwyr yn edrych am brentisiaid yn y sector iechyd sy’n:

• dosturiol
• gonest
• trefnus
• cydwybodol
• diffwdan
• dangos parch
• dymunol

Maent hefyd yn disgwyl iddynt:

• Allu gweithio mewn tîm

• Cyflawni eu dyletswyddau’n fanwl gywir

Rhaglen(ni) dd/dysgu'r llwybr prentisiaeth

Lefel 4: Gweithiwr Cyswllt Gwyddor Gofal Iechyd

Lefel 4: Gweithiwr Cyswllt Gwyddor Gofal Iechyd Cymwysterau

Rhaid i ddysgwyr gyflawni’r ddau gymhwyster cyfunol a restrir isod.

Edrychwch ar Atodiad 1 i weld y berthynas rhwng yr unedau cymhwysedd a gwybodaeth o fewn y cymhwyster cyfun.

Sgiliau Hanfodol Cymru (ESW)

Saesneg-Cymraeg yw ieithoedd asesu cymwysterau Sgiliau Hanfodol Cymru a dylid gosod yr holl Sgiliau Hanfodol o fewn cyd-destun y sector deintyddol.

Hyfforddi yn y gwaith / i ffwrdd o'r gwaith

Manylion y Cymhwyster yn y Gwaith/i Ffwrdd o'r Gwaith (Isafswm Credydau ac Oriau)

• Gweithiwr Cyswllt Gwyddor Gofal Iechyd – Cyfanswm o 118 credyd. • Cymhwyster cyfun – 100 credyd • Sgiliau Hanfodol – 18 credyd

  Crynodeb o’r hyfforddiant yn y gwaith ac i ffwrdd o’r gwaith

  I fodloni gofynion y llwybr prentisiaeth hwn, bydd angen i brentis gwblhau cyfanswm o 2086 o oriau hyfforddi yn y gwaith ac i ffwrdd o’r gwaith – fel arfer dros 24 mis

  (Mae’r ffigur hwn yn seiliedig ar: (a) cyfanswm amser y cymhwyster - BTEC 1000 awr, (b) 3 Sgil hanfodol - 180 awr a (c) isafswm o 20 awr o gynefino a mentora a chymorth arall = 1200 awr)

  Hyfforddiant i ffwrdd o’r gwaith

  Ar gyfer y llwybr prentisiaeth hwn, bydd angen i brentis gwblhau isafswm o 886 o oriau hyfforddi i ffwrdd o’r gwaith. (Mae’r ffigur hwn yn seiliedig ar: (a) 3 Sgil Hanfodol - 180 awr a (b) isafswm o 20 awr o gynefino a mentora a chymorth arall (c) GLH o’r BTEC 686 = 886 awr)

  Hyfforddi yn y gwaith

  Ar gyfer y llwybr prentisiaeth hwn, bydd angen cwblhau isafswm o 314 o oriau yn y gwaith, fel arfer dros 24 mis. (Mae’r ffigur hwn yn seiliedig ar: cyfanswm o 1200 o oriau ar gyfer y cymhwyster yn (i) uchod namyn yr 886 o oriau i ffwrdd o’r gwaith = 314 o oriau yn y gwaith).

  Darperir yr oriau hyfforddi yn y gwaith ac i ffwrdd o’r gwaith drwy un neu fwy o’r dulliau a ganlyn: addysgu unigol ac mewn grwpiau; e-ddysgu; dysgu o bell; hyfforddi; mentora; adborth ac asesu; dysgu ar y cyd/drwy rwydwaith gyda chyfoedion; astudiaeth dan arweiniad.

Manylion Sgiliau Hanfodol yn y Gwaith/i Ffwrdd o'r Gwaith (Isafswm Credydau ac Oriau)

• 6 chredyd/45 GLH ar gyfer Lefel 2 Cyfathrebu Sgiliau Hanfodol Cymru
• 6 chredyd/45 GLH ar gyfer Lefel 2 Cymhwyso Rhif Sgiliau Hanfodol Cymru
• 6 chredyd/45 GLH ar gyfer Lefel 2 Llythrennedd Digidol Sgiliau Hanfodol Cymru 

Gofynion eraill ychwanegol

Dim

Rolau swydd

Gweithiwr Cyswllt Gwyddor Gofal Iechyd

Cefnogi gwaith Ymarferwyr Gwyddor Gofal Iechyd i gyflawni triniaethau diagnostig, therapiwtig a monitro technegol a gwyddonol sy’n ddiogel ac o safon uchel - o enedigaeth unigolyn hyd ddiwedd oes - mewn rolau swydd mewn ysbytai, practisau cyffredinol a lleoliadau eraill yn y sector gofal iechyd ac ym mhob maes sy’n gysylltiedig â Gwyddor Gofal Iechyd.

Dilyniant

Dilyniant i’r Llwybr hwn

Edrychwch ar y Gofynion Mynediad.

Dilyniant o’r Llwybr hwn

Gall dysgwyr symud ymlaen o’r llwybr hwn i gymwysterau pellach sy’n benodol i’w cyd-destun gwaith a gallai hyn fod mewn gwasanaethau gofal iechyd a gwasanaethau cysylltiedig eraill. Gall y rhain gynnwys cymwysterau neu addysg a hyfforddiant arall sy’n gysylltiedig â gwaith i gefnogi Datblygiad Proffesiynol Parhaus.

Gall dysgwyr hefyd symud ymlaen o’r llwybr hwn i Addysg Uwch ac ymgymryd ag amrywiaeth o raddau cysylltiedig.

Ni ddylid gweld dilyniant fel llwybr fertigol. Mewn rhai achosion, gall symud ymlaen i rôl arall ar yr un lefel fod yr un mod werthfawr oherwydd mae’n cynnig cyfle i ddatblygu sgiliau a gwybodaeth newydd.

Mae gwybodaeth a chyngor manwl pellach ar yrfaoedd yn y sector iechyd ar gael yma http://www.wales.nhs.uk/cym

Cydraddoldeb ac Amrywiaeth

Mae'n bwysig bod Llwybrau prentisiaeth yn gynhwysol ac yn gallu dangos dull gweithredol o nodi a chael gwared ar ffactorau sy'n atal mynediad a chynnydd. Dylai Llwybrau hyrwyddo cyfle cyfartal rhwng unigolion sydd â nodweddion gwarchodedig a'r rhai heb y nodweddion hynny, fel y nodir yn Neddf Cydraddoldeb 2010.

Y nodweddion gwarchodedig a nodir yn y Ddeddf Cydraddoldeb yw oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, hil, crefydd neu gred, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth. Mae priodas a phartneriaeth sifil hefyd wedi'u cynnwys, ond dim ond yng nghyswllt y gofyniad i gael gwared ar wahaniaethu mewn cyflogaeth.

RHAID i ddarparwyr hyfforddiant a chyflogwyr hefyd gydymffurfio â'r ddyletswydd arall dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 i sicrhau nad ydynt yn gwahaniaethu yn erbyn ymgeiswyr o ran mynediad i'r diwydiant ar sail y naw nodwedd warchodedig hynny.

Rhaid i gyflogwyr/darparwyr allu arddangos nad oes unrhyw arferion gwahaniaethol amlwg neu gudd wrth ddewis, recriwtio a chyflogi. Rhaid monitro pob gweithgaredd hyrwyddo, dewis a hyfforddi a rhaid iddynt gydymffurfio â deddfwriaeth. 

Mae anghydbwysedd rhwng y rhywiau yn y sector iechyd, gan fod mwy o fenywod yn gweithio yn y sector. Mae pob swydd yn agored i ddynion a menywod ac fe’u hysbysebir yn unol â hynny. Mae modelau rôl gwrywaidd yn cael eu hyrwyddo mewn ffordd gadarnhaol drwy ddeunydd marchnata, ffotograffau ac astudiaethau achos. Fodd bynnag, mae rhagdybiaeth o hyd bod rhai rolau swydd ar gyfer menywod a gallai hyn atal rhai dynion rhag ymgeisio i weithio yn y rolau swydd hyn.

Gall cyflogwyr gynllunio rhaglenni prentisiaeth lleol i annog nifer uwch o ymgeiswyr gwrywaidd i’r rolau hyn ac i mewn i’r gweithlu cyfan.

Nid yw Skills for Health yn ymwybodol o unrhyw anghydbwysedd arall mewn perthynas â’r rheiny sy’n ymgymryd â’r Llwybr hwn e.e. gan grwpiau Du, Asiaidd ac Ethnig Leiafrifol. Ar gyfer pob prentisiaeth iechyd, anogir recriwtio lleol i adlewyrchu’r gymuned leol.

Bydd Skills for Health yn monitro'r niferoedd sy’n ymgymryd ag unrhyw Brentisiaethau ac yn eu cyflawni a bydd yn cymryd camau i fynd i’r afael ag unrhyw rwystrau i wneud hynny fel rhan o Strategaeth Cymwysterau ein Sector.

Cyfrifoldebau a hawliau cyflogaeth (CHC)

Nid yw Cyfrifoldebau a Hawliau Cyflogaeth (CHC) yn orfodol mwyach.  Ond argymhellir bod pob prentis (yn enwedig y grŵp 16-18 oed) yn dilyn rhaglen sefydlu yn y cwmni.

Cyfrifoldebau

Cyfrifoldeb y Darparwr Hyfforddiant a'r Cyflogwr yw sicrhau bod gofynion y Llwybr hwn yn cael eu cyflawni’n unol â Chanllawiau Llywodraeth Cymru/Medr ar Brentisiaethau.

Gellir cael rhagor o wybodaeth gan: Medr

Diwygiadau dogfennau