Gosod Electrotechnegol

Cynnwys y Rhaglen Ddysgu

Bydd darpariaeth y Rhaglen Ddysgu yn cynnwys tair elfen orfodol: 

• Cymwysterau, 

• Sgiliau Hanfodol 

• Hyfforddiant yn y gwaith / i ffwrdd o'r gwaith 

Yr isafswm credyd gofynnol ar gyfer Lefel 3 Llwybr ar gyfer Gosod Electrotechnegol yw 121 credyd.

Gofynion mynediad

Mae’r Brentisiaeth hon yn addas ar gyfer dysgwyr sydd:  

• yn 16+ oed ac yn gweithio yn y maes crefft ar hyn o bryd 
• wedi llwyddo yn yr holl asesiadau mynediad sector-benodol perthnasol (lle y bo’n briodol)  
• wedi ennill un neu fwy o’r canlynol (neu gymhwyster cyfwerth a gydnabyddir):  
• cymhwyster Sylfaen mewn Adeiladu a’r Amgylchedd Adeiledig ar Lefel 2  
• Cymhwyster Dilyniant mewn Peirianneg Gwasanaethau Adeiladu ar Lefel  2
• Diploma Cenedlaethol Bagloriaeth Cymru 
• TGAU gradd A-C ym mhob un o’r canlynol:- pwnc cyfathrebu, mathemateg a naill ai gwyddoniaeth neu bwnc technegol (e.e. Dylunio a Thechnoleg, Electroneg a.y.b.) 

• TGAU gradd A-C mewn TGAU Yr Amgylchedd Adeiledig CBAC

   

Rhaglen(ni) dd/dysgu'r llwybr prentisiaeth

Lefel 3: Gosod Electrotechnegol

Lefel 3: Gosod Electrotechnegol Cymwysterau

Rhaid i gyfranogwyr ennill y cymhwyster cyfunol canlynol a gallant hefyd gwblhau'r cymhwyster gwybodaeth dewisol ychwanegol ar lefel 2.
Rhaid i gyfranogwyr gwblhau cymwysterau Sgiliau Hanfodol (neu gymwysterau cyfatebol) ar y lefelau a ddangosir isod, neu ddangos tystiolaeth ohonynt.

Sgiliau Hanfodol Cymru (ESW)

Asesir cymwysterau Sgiliau Hanfodol Cymru yn Gymraeg ac yn Saesneg.  

Sylwer y gall/dylai tystiolaeth ar gyfer Sgiliau Hanfodol gael ei chasglu’n holistaidd ac o weithgareddau eraill er mwyn peidio â thynnu amser dysgu o’r prif feysydd crefft.

Hyfforddi yn y gwaith / i ffwrdd o'r gwaith

Gall yr oriau hyn fod yn wahanol ar gyfer gweithwyr profiadol/hŷn gan ddibynnu ar eu profiad o ddiwydiant. Mae’r oriau’n cynnwys dysgu a datblygu a wnaed mewn ystod o leoliadau, gan gynnwys yn y gweithle dan gyfarwyddyd hyfforddwr perthnasol, e.e. mentor yn y gweithle. Dylai canolfannau a chyflogwyr gydweithio’n agos i bennu pa gyfran o’r hyfforddiant fydd yn digwydd mewn canolfannau ac mewn gweithleoedd.

Gofynion eraill ychwanegol

AM2S

Bydd hi’n ofynnol i’r holl Brentisiaid ateb gofyniad yr asesiad terfynol a gydnabyddir yn y diwydiant y cyfeirir ato fel AM2S. Diben yr asesiad AM2S yw sicrhau bod yr holl drydanwyr yn cyrraedd safon gyson y cytunwyd arni gan gyflogwyr ledled y DU fel un sy’n cwrdd â’u disgwyliadau ar gyfer person cymwysedig. Mae’r asesiad wedi’i fwriadu i brofi bod y Prentis wedi ennill a chadw’r holl wybodaeth a sgiliau perthnasol yn ystod cyfnod y Brentisiaeth. 

Bydd hi’n ofynnol i’r Prentis gyflawni cyfres o dasgau a gweithdrefnau cyffredin y gallai trydanwr cwbl gymwysedig eu hwynebu gan gynnwys gosod, archwilio a phrofi trydanol a chanfod namau. Rhaid i’r gwaith ymarferol gydymffurfio â’r Safon Brydeinig gyfredol (BS7671:2018) ac ateb gofynion deddfwriaeth Iechyd a Diogelwch ac arfer gorau yn y diwydiant.  

Pennir a gweinyddir y prawf AM2S gan National Electrotechnical Services (NET). I gael rhagor o wybodaeth gweler https://www.netservices.org.uk/am2/ 

• Fel Arweiniad: 

• Ynysu Diogel ac Asesu Risg: 45 mun 

• Gosod Cyfansawdd: 10 awr 

• Archwilio, profi ac Ardystio: 3.5 awr 

• Ynysu cylchedau’n ddiogel: 0.5 awr 

• Diagnosio a chywiro namau: 2 awr 

• Asesu Gwybodaeth gymhwysol: 1 awr 

Ffynhonnell: https://www.netservices.org.uk/am2s/ 

Rheoliadau Weirio 

Mae ennill y cymhwyster Gosod Electrotechnegol Lefel 3 yn ateb y gofyniad i Brentisiaid brofi lefel gydnabyddedig o wybodaeth am y rheoliadau weirio cyfredol fel a nodir yn BS7671.  

Rolau swydd

Electrician

Mae’r Llwybr hwn yn nodi’r safonau a’r meini prawf ar gyfer y Brentisiaeth Lefel 3 mewn Gosod Electrotechnegol. Bydd cyflawni pob elfen o’r Llwybr hwn yn llwyddiannus yn arwain at ddyfarnu cymhwyster Lefel 3 a chydnabyddiaeth fel Trydanwr cymwysedig yn y sector.

Un llwybr sydd i’r Llwybr hwn

• Gosod Electrotechnegol 

Mae trydanwyr yn gosod, cynnal a chadw ac atgyweirio systemau trydanol mewn amgylcheddau diwydiannol, masnachol a domestig. Gallai trydanwyr weithio mewn lleoliadau dan do ac awyr agored. Gall offer a systemau trydanol gynnwys switsfyrddau, moduron, ceblau, ffiwsys, switsys trosglwyddo thermol, switsys diogelu rhag cerrynt diffygiol, offer gwresogi, goleuo, aerdymheru a mesur yn ogystal â systemau larymau troseddau a thân a thechnolegau ynni adnewyddadwy. Maent yn gallu gweithio ar eu pennau eu hunain yn fedrus a gweithio heb oruchwyliaeth uniongyrchol yn y modd mwyaf effeithlon a darbodus. Gallant gyfrannu at ddylunio systemau trydanol. Maent yn gallu trefnu gwaith o luniadau a manylebau ac archebu'r deunyddiau gosod angenrheidiol.

Mae diogelwch trydanol yn agwedd bwysig ar waith Trydanwyr. Yn dilyn cwblhau eu gwaith rhaid i’r systemau trydanol fod yn ddiogel i’w defnyddio. Rhaid iddynt ymlynu wrth arferion gweithio diogel heb eu peryglu eu hunain na pheryglu eraill. 

Mae Trydanwyr Gosod yn gweithio ar osod, profi, comisiynu a chynnal a chadw dyfeisiau trydanol ac electronig foltedd isel (llai na 1000v). 

Mae’r trydanwr modern ar flaen y gad o ran technoleg (dylunio, datblygu, profi, gosod, cynnal a chadw) sy’n gysylltiedig â thargedau carbon isel, cadwraeth ynni a chyflenwad adnewyddadwy. Enghraifft dda o hyn fyddai gosod a chynnal a chadw mannau gwefru Cerbydau Trydan. 

Mae’r Brentisiaeth hon wedi’i bwriadu i roi’r cyfle i unigolion ddatblygu’r sgiliau a’r wybodaeth y mae eu hangen i osod a/neu gynnal a chadw systemau electrotechnegol mewn adeiladau masnachol, diwydiannol a phreswyl gan gynnwys popeth sy’n berthnasol o ran y canlynol: 

• Gofynion a newidiadau technolegol 

• Rheoliadau a Gofynion Statudol ac Anstatudol 

• Arferion gweithio yn unol â gofynion Iechyd a Diogelwch 

• Gweithdrefnau arolygu, profi a chomisiynu 

Yn dilyn cwblhau’r gofynion yn y Llwybr hwn dylai’r Prentis, fel lleiafswm, fod yn meddu ar y sgiliau craidd a’r wybodaeth graidd sy’n ofynnol i wneud y canlynol mewn modd diogel a chymwys:

• Cymhwyso deddfwriaeth iechyd a diogelwch ac amgylcheddol yn y sector peirianneg gwasanaethau adeiladu 

• Sefydlu a chynnal perthnasoedd yn y sector peirianneg gwasanaethau adeiladu

• Cydlynu safle gwaith yn y sector peirianneg gwasanaethau adeiladu

• Gosod amgaeadau ar gyfer ceblau, dargludyddion a systemau weirio trydanol 

• Gosod a chysylltu ceblau, dargludyddion, systemau weirio ac offer trydanol 

• Archwilio a phrofi systemau ac offer trydanol 

• Comisiynu systemau ac offer trydanol 

• Adnabod a chywiro namau mewn systemau ac offer trydanol 

Yn ogystal, dylai'r Prentis hefyd allu:

• Cymhwyso barn a chefnogaeth broffesiynol 
• Herio ymddygiadau/gweithgareddau anniogel
• Dangos arloesedd drwy nodi meysydd i'w gwella a'u hawgrymu a/neu ddatblygu atebion arloesol
• Adnabod a rheoli risgiau i chi'ch hun ac eraill
• Cadwch yr ardal waith yn lân ac yn daclus
• Rheoli eich amser eich hun yn effeithiol
• Meddwl yn rhesymegol ac yn unol â gofynion y sefyllfa gan ddefnyddio rhesymu clir a dilys wrth wneud penderfyniadau i ymgymryd â'r cyfarwyddiadau gwaith
• Gweithio'n effeithiol yn unigol ac mewn tîm
• Gweithio yn unol â gofynion ansawdd
• Gweithio'n gynhyrchiol
• Gweithio'n ddiogel a sicrhau diogelwch pobl eraill
• Gweithio o fewn lefel cymhwysedd eich hun a gwybod pryd i ofyn am gyngor gan eraill

Drwy gydol y broses Brentisiaeth dylai'r Prentis, o leiaf, ddatblygu ac arddangos yr ymddygiadau sy'n dangos eu bod yn gyson:

1. Grymusol

2. Hyderus

3. Gwisgo'n briodol 

4. Empathetic 

5. Teg

6. Onest

7. Rhagweithiol

8. Cynhyrchiol 

9. Prydlon 

10. Dibynadwy

11. Parch (o ran cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant)

Dilyniant

Nod y Fframwaith hwn yw sicrhau bod y dysgwyr llwyddiannus yn ennill:

• Y sgiliau a'r wybodaeth sy'n ofynnol gan y diwydiant i gyflawni cymhwysedd.
• Sgiliau sy'n gysylltiedig â swyddi a fydd yn cael eu defnyddio yn yr amgylchedd gwaith.
• Gwybodaeth a sgiliau sy'n cyd-fynd ag arferion gwaith, rheoliadau statudol ac anstatudol perthnasol.
• Sgiliau trosglwyddadwy a chraidd.
• Y sail ar gyfer dilyniant gyrfa.

Pan fydd prentisiaid wedi cwblhau'r Fframwaith hwn, mae ganddynt nifer o opsiynau dilyniant iddynt, gan gynnwys

• Galwedigaethol: datblygu eich hun yn y rôl a cheisio dyrchafiad 
• Academaidd: defnyddio'r cymwysterau a enillir fel sail ar gyfer astudiaeth bellach a mynediad i Addysg Bellach neu Uwch fel y bo'n briodol
• Cyfuniad o Alwedigaethol ac Academaidd: ymgymryd ag astudiaeth ran-amser tra'n dal i weithio. Gall hyn fod fel rhan o Brentisiaeth Lefel Uwch strwythuredig (HLA) os yw hyn yn berthnasol/ar gael. 

Yn fwy penodol, yn dilyn cwblhau’r Brentisiaeth hon mewn Gosod Electrotechnegol yn llwyddiannus bydd prentis wedi’i arfogi â’r sgiliau a’r wybodaeth, ac yn meddu ar y cymwysterau, i:

• Ymgeisio am y cerdyn Aur Gosod Trydanol trwy ECS yn https://www.ecscard.org.uk/ 
• Camu ymlaen at gymwysterau Lefel 4/5 e.e. Technoleg a Rheoli Prosiectau Peirianneg Gwasanaethau Adeiladau neu Radd Sylfaen mewn Peirianneg   Cynnydd i Brentisiaeth Lefel Uwch berthnasol 
• Cynnydd yn eu gyrfa gyda hyfforddiant pellach i rolau swydd fel Technegydd, Dylunydd, Amcangyfrifwr, Rheolwr Prosiect Goruchwyliwr / Rheolwr Safle / Gweithdy, Peiriannydd Siartredig, Peiriannydd Gwerthu neu Reolwr Masnachol.

Gellir dod o hyd i ragor o arweiniad gyrfa yn:

• https://www.electricalcareers.co.uk/ 
• https://www.netservices.org.uk/  
• https://www.eca.co.uk/  
• https://www.the-esp.org.uk/ 

Rhagwelir y bydd ymgeiswyr llwyddiannus yn camu ymlaen o fewn y diwydiant Electrotechnegol mewn swyddi cymwysedig fel pobl gyflogedig neu hunangyflogedig, goruchwylwyr, rheolwyr.  

Disgwylir dysgu parhaus gan yr ymgeiswyr cymwys er mwyn cynnal ymwybyddiaeth o'r rheoliadau sy'n effeithio ar y diwydiant a newidiadau/datblygiadau technolegol.

Cydraddoldeb ac Amrywiaeth

Mae'n bwysig bod Llwybrau prentisiaeth yn gynhwysol ac yn gallu dangos sut i fynd ati’n weithredol i nodi a chael gwared â ffactorau sy'n atal mynediad a dilyniant. Dylai llwybrau hyrwyddo cyfle cyfartal rhwng unigolion a chanddynt nodweddion gwarchodedig a'r rhai nad oes ganddynt y nodweddion hynny, fel y nodir yn Neddf Cydraddoldeb 2010.

Y nodweddion gwarchodedig a nodwyd yn y Ddeddf Cydraddoldeb yw oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, hil, crefydd neu gred, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, Beichiogrwydd a mamolaeth. Mae priodas a phartneriaeth sifil hefyd wedi'u cynnwys, ond dim ond yng nghyswllt y gofyniad i gael gwared â gwahaniaethu mewn cyflogaeth.

Mae'n RHAID i ddarparwyr hyfforddiant a chyflogwyr hefyd gydymffurfio â'r ddyletswydd arall o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 i sicrhau na wahaniaethir yn erbyn ymgeiswyr yn nhermau mynediad i'r diwydiant ar sail y naw o nodweddion gwarchodedig hynny.

Nid yw’r Diwydiant Electrotechnegol, yn hanesyddol, wedi bod yn ddewis gyrfa traddodiadol ar gyfer menywod.  Fodd bynnag, mae menywod yn cymhwyso ac yn gweithio’n llwyddiannus yn y sector a rhoddir anogaeth ar gyfer hyn.

Mae'r cyrff sectoraidd yn gweithio ar lefelau lleol, rhanbarthol a chenedlaethol i nodi a mynd i'r afael â materion sy'n ymwneud â chydraddoldeb ac amrywiaeth. Cefnogir y gwaith hwn gan lywodraeth leol/cenedlaethol, cyrff anllywodraethol/asiantaethau ac Undebau perthnasol. 

Mae'n ofynnol bod recriwtio prentisiaid yn agored ac yn deg i bawb sy'n bodloni'r meini prawf dethol, waeth beth fo'u rhyw, tarddiad ethnig, crefydd/cred, cyfeiriadedd rhywiol neu anabledd.

Rhaid i bob partner sy'n ymwneud â chyflawni'r brentisiaeth a chyflogwyr fod yn ymrwymedig i bolisi o gyfle cyfartal a rhaid bod ganddynt bolisi a gweithdrefn cyfle cyfartal ffurfiol ar waith. 

Rhaid i gyflogwyr/darparwyr allu dangos nad oes unrhyw arferion gwahaniaethol neu gudd wrth ddethol a chyflogaeth. Rhaid i bob gweithgaredd hyrwyddo, dethol a hyfforddiant gydymffurfio â deddfwriaeth berthnasol megis Deddf Cydraddoldeb 2010. 

Bydd darparwyr yn monitro ymarfer a gweithdrefnau cyfle cyfartal yn eu sefydliad eu hunain ac yn cymryd camau cadarnhaol pan fo angen. Argymhellir hefyd bod cyflogwyr/darparwyr yn cynnal cyfweliad ymadael os yw'r prentis yn gadael y rhaglen cyn ei chwblhau.

Cyfrifoldebau a hawliau cyflogaeth (CHC)

Nid yw Cyfrifoldebau a Hawliau Cyflogaeth (ERR) bellach yn orfodol. Ond argymhellir bod pob prentis (yn enwedig y grŵp 16 oed -18 oed) yn derbyn rhaglen sefydlu cwmni.

Cyfrifoldebau

Cyfrifoldeb Darparydd yr Hyfforddiant  a'r Cyflogwr yw sicrhau bod gofynion  y Llwybr hwn yn cael eu bodloni yn unol â Chanllawiau Prentisiaethau Llywodraeth  Cymru/Medr. 

Gellir cael rhagor o wybodaeth gan:

Medr

Diwygiadau dogfennau