Gorchuddio Lloriau

Cynnwys y Rhaglen Ddysgu

Bydd darpariaeth y Rhaglen Ddysgu yn cynnwys pedair elfen orfodol:

• Cymwysterau

• Sgiliau Hanfodol

• Hyfforddiant On/Off yn y Gwaith

• Anghenion ychwanegol cyflogwr (Sgiliau Digidol Lefel 2)

Cyfanswm y gwerth credyd lleiaf sydd ei angen ar gyfer Llwybr Lefel 3 (Gorchuddio Lloriau) yw 91 credyd.

Gofynion mynediad

Rhaid i ddysgwyr fod wedi cyflawni un o’r gofynion mynediad mewn rhestr a bydd angen iddynt fod wedi cyflawni o leiaf un o’r gofynion o restr b ar gyfer mynediad.

Rhestr a, Mae'r Brentisiaeth hon yn addas ar gyfer dysgwyr sydd:

• Yn 16 + oed

• Wedi cwblhau Cwrs Sylfaen City & Guilds mewn Peirianneg Adeiladu a Gwasanaethau Adeiladu (Lefel 2) 

• Wedi ennill Diploma Lefel 2 mewn gorchuddio lloriau neu grefft gysylltiedig

• Yn meddu ar 3 blynedd neu fwy o gyflogaeth yn y grefft y bydd y brentisiaeth yn cael ei gwneud ynddi a hynny’n gallu cael ei wirhau.

Rhestr B, ac un neu fwy o'r cymwysterau canlynol, neu gymwysterau cyfwerth, ar lefel neu'n uwch na'r rhestr isod.

• Sgiliau Hanfodol Cymru neu Sgiliau Allweddol mewn Cyfathrebu a Chymhwyso Rhif ar lefel 1 neu uwch

• TGAU gradd A*-D mewn unrhyw ddau o’r canlynol: - Saesneg, mathemateg a naill ai gwyddoniaeth neu bwnc technegol.
• Gradd A*-D yn TGAU Amgylchedd Adeiledig CBAC.
• Dyfarniadau Lefel 1/2 CBAC mewn Adeiladu’r Amgylchedd Adeiledig
• Teilyngdod ar Lefel 2 yn Nyfarniad Galwedigaethol Lefel 1/2 CBAC mewn Dylunio’r Amgylchedd Adeiledig.
• TAR Uwch Gyfrannol Lefel 3 CBAC yn yr Amgylchedd Adeiledig 
• TAR Safon Uwch Lefel 3 CBAC yn yr Amgylchedd Adeiledig   
• Llwyddo, Dyfarniad Technegol Lefel 1 /Lefel 2 BTEC Pearson mewn Adeiladu a’r Amgylchedd Adeiledig

• Sylfaen/Tystysgrif Her Sgiliau Genedlaethol CBAC (Bagloriaeth Cymru)

A fydd angen dilysu gan y cyflogwr bod gan y dysgwr y profiad cyflogaeth masnach angenrheidiol.

Gall dysgwyr profiadol fel y'u diffinnir yn rhestr A hefyd feddu ar rinweddau neu gyflawniadau y tu hwnt i gyrhaeddiad cymwysterau y dylid eu hystyried.  Ni fydd yn rhaid iddynt ennill un o'r cymwysterau yn rhestr B.

Rhaglen(ni) dd/dysgu'r llwybr prentisiaeth

Lefel 3: Gorchuddio Lloriau

Lefel 3: Gorchuddio Lloriau Cymwysterau

Rhaid i gyfranogwyr gyflawni’r cymhwyster cyfunol canlynol isod.

Gweler Atodiad 1 ar gyfer y berthynas rhwng yr unedau cymhwysedd a gwybodaeth o fewn y cymhwyster cyfunol.

Sgiliau Hanfodol Cymru (ESW)

Mae ieithoedd asesu cymwysterau Sgiliau Hanfodol Cymru yn Saesneg-Cymraeg.

Gellir dod o hyd i ddirprwyon ar gyfer Sgiliau Hanfodol Cymru ar bwynt 24 dogfen fframwaith SASW.

manyleb-safonau-prentisiaethau-cymru-sasw.pdf

Hyfforddi yn y gwaith / i ffwrdd o'r gwaith

Manylion y Cymhwyster yn y Gwaith/i Ffwrdd o'r Gwaith (Isafswm Credydau ac Oriau)

Hyd disgwyliedig y Brentisiaeth Gorchuddio Lloriau fydd 2 flynedd.  

Mae'r ffigurau uchod ar gyfer arweiniad yn unig a gallant fod yn wahanol i weithwyr profiadol/hŷn yn dibynnu ar swm/natur profiad perthnasol.

Manylion Sgiliau Hanfodol yn y Gwaith/i Ffwrdd o'r Gwaith (Isafswm Credydau ac Oriau)

• 6 credits / 45 GLH Level 1 Essential Skills Wales Communication
• 6 credits / 45 GLH Level 1 Essential Skills Wales Application of Number

Gofynion eraill ychwanegol

Gofynion Cyflogwr Ychwanegol

Rolau swydd

Mae'r Fframwaith hwn yn nodi'r safonau a'r meini prawf ar gyfer Prentisiaeth Lefel 2 mewn Floorcoverings . Bydd cyflawni holl elfennau’r Fframwaith hwn yn llwyddiannus yn arwain at ddyfarnu cymhwyster Lefel 3 a chydnabyddiaeth fel Gorchuddiwr Lloriau cymwysedig yn y sector.

Bydd Dyfarnu’r Cymhwyster hwn yn galluogi’r dysgwr i wneud cais am Gerdyn gweithiwr crefftus Aur CSCS.  

Mae gan y Fframwaith hwn un llwybr:

• Gorchuddio Lloriau 

Gweithio ar safle adeiladu, yn ôl manylebau penodol, dysgu sut i ddehongli lluniadau, gosod amryw fathau o ddeunydd llawr, a gweithio gyda gwahanol ddeunyddiau a dyluniadau. 

Mae’r Brentisiaeth hon wedi’i bwriadu i roi’r cyfle i unigolion ddatblygu’r sgiliau a’r wybodaeth y mae eu hangen i wneud gwaith Gorchuddio Lloriau mewn adeiladau masnachol, diwydiannol a phreswyl gan gynnwys yr holl ddyletswyddau perthnasol.

Yn dilyn cwblhau’r gofynion yn y Fframwaith hwn dylai’r Prentis, fel lleiafswm, feddu ar y sgiliau craidd a’r wybodaeth graidd sy’n ofynnol i Orchuddio Lloriau mewn modd diogel, cynaliadwy a chymwys.

Mae manylion y sgiliau sydd i'w datblygu wedi'u hamlinellu yn y manylebau cymwysterau a llawlyfrau cadarnhau cyflogwyr.

Yn ogystal, dylai'r Prentis hefyd allu:

• Cymhwyso barn a chefnogaeth broffesiynol 
• Herio ymddygiadau/gweithgareddau anniogel
• Dangos arloesedd drwy nodi meysydd i'w gwella a'u hawgrymu a/neu ddatblygu atebion arloesol
• Adnabod a rheoli risgiau i chi'ch hun ac eraill
• Cadwch yr ardal waith yn lân ac yn daclus
• Rheoli eich amser eich hun yn effeithiol
• Meddwl yn rhesymegol ac yn unol â gofynion y sefyllfa gan ddefnyddio rhesymu clir a dilys wrth wneud penderfyniadau i ymgymryd â'r cyfarwyddiadau gwaith
• Gweithio'n effeithiol yn unigol ac mewn tîm
• Gweithio yn unol â gofynion ansawdd
• Gweithio'n gynhyrchiol
• Gweithio'n ddiogel a sicrhau diogelwch pobl eraill
• Gweithio o fewn lefel cymhwysedd eich hun a gwybod pryd i ofyn am gyngor gan eraill
• Deall gofynion a newidiadau technolegol
• Deall Rheoliadau a Gofynion Statudol ac Anstatudol
• Arferion gwaith yn unol â gofynion Iechyd a Diogelwch
• Deall gweithdrefnau arolygu, profi a chomisiynu

Drwy gydol y broses Brentisiaeth dylai'r Prentis, o leiaf, ddatblygu ac arddangos yr ymddygiadau sy'n dangos eu bod yn gyson:

1. Grymusol

2. Hyderus

3. Gwisgo'n briodol 

4. Empathi

5. Teg

6. Onest

7. Rhagweithiol

8. Cynhyrchiol 

9. Prydlon 

10. Dibynadwy

11. Parch (o ran cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant)

Dilyniant

Nod y Fframwaith hwn yw sicrhau bod y dysgwyr llwyddiannus yn ennill:

• Y sgiliau a'r wybodaeth sy'n ofynnol gan y diwydiant i gyflawni cymhwysedd.
• Sgiliau sy'n gysylltiedig â swyddi a fydd yn cael eu defnyddio yn yr amgylchedd gwaith.
• Gwybodaeth a sgiliau sy'n cyd-fynd ag arferion gwaith, rheoliadau statudol ac anstatudol perthnasol.
• Sgiliau trosglwyddadwy a chraidd.
• Y sail ar gyfer dilyniant gyrfa.

Pan fydd prentisiaid wedi cwblhau'r Fframwaith hwn, mae ganddynt nifer o opsiynau dilyniant iddynt, gan gynnwys:

• Galwedigaethol: datblygu eich hun yn y rôl a cheisio dyrchafiad 
• Academaidd: defnyddio'r cymwysterau a enillir fel sail ar gyfer astudiaeth bellach a mynediad i Addysg Bellach neu Uwch fel y bo'n briodol
• Cyfuniad o Alwedigaethol ac Academaidd: ymgymryd ag astudiaeth ran-amser tra'n dal i weithio. Gall hyn fod fel rhan o Brentisiaeth Lefel Uwch strwythuredig (HLA) os yw hyn yn berthnasol/ar gael.

Yn fwy penodol, yn dilyn cwblhau’r Brentisiaeth hon mewn Gorchuddio Lloriau yn llwyddiannus bydd prentis yn cael ei arfogi â’r sgiliau a’r wybodaeth, ac yn meddu ar y cymwysterau i:

• Wneud cais am Gerdyn gweithiwr crefftus Aur CSCS trwy CSCS yn www.cscs.uk.com/
• Cynnydd i Brentisiaeth Lefel Uwch berthnasol 
• Cynnydd yn eu gyrfa gyda hyfforddiant pellach i rolau swydd fel, Goruchwyliwr / Rheolwr Safle / Gweithdy ac ati.

Rhagwelir y bydd ymgeiswyr llwyddiannus yn symud ymlaen o fewn y diwydiant Adeiladu mewn swyddi cymwys fel cyflogedig neu hunangyflogedig, goruchwylwyr, rheolwyr.

Disgwylir dysgu parhaus gan yr ymgeiswyr cymwys er mwyn cynnal ymwybyddiaeth o'r rheoliadau sy'n effeithio ar y diwydiant a newidiadau/datblygiadau technolegol.

Cydraddoldeb ac Amrywiaeth

Mae'n bwysig bod Llwybrau Prentisiaethau yn gynhwysol ac yn gallu dangos ymagwedd weithredol tuag at nodi a chael gwared ar rwystrau i fynediad a dilyniant. Dylai llwybrau hyrwyddo cyfle cyfartal rhwng personau sy'n rhannu nodweddion gwarchodedig a'r personau hynny nad ydynt fel y nodwyd yn Neddf Cydraddoldeb 2010.

Y nodweddion gwarchodedig a nodir yn y Ddeddf Cydraddoldeb yw oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, hil, crefydd neu gred, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, beichiogrwydd a mamolaeth. Mae priodas a phartneriaeth sifil hefyd wedi'i chynnwys er mai dim ond mewn perthynas â'r gofyniad i ddileu gwahaniaethu mewn cyflogaeth.

Rhaid i ddarparwyr hyfforddiant a chyflogwyr hefyd gydymffurfio â'r ddyletswydd arall o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 i sicrhau na wahaniaethir yn erbyn ymgeiswyr o ran mynediad i'r diwydiant yn seiliedig ar y naw nodwedd warchodedig hynny.

Er nad yw'r diwydiant adeiladu, yn hanesyddol, wedi bod yn ddewis gyrfa traddodiadol i fenywod. Mae hyn bellach wedi newid, ac mae menywod yn cael eu cefnogi'n well ac yn gweithio'n llwyddiannus yn y diwydiant.

Mae'r cyrff sectoraidd yn gweithio ar lefelau lleol, rhanbarthol a chenedlaethol i nodi a mynd i'r afael â materion sy'n ymwneud â chydraddoldeb ac amrywiaeth. Cefnogir y gwaith hwn gan lywodraeth leol/cenedlaethol, cyrff anllywodraethol/asiantaethau ac Undebau perthnasol.

Mae'n ofynnol bod recriwtio prentisiaid yn agored ac yn deg i bawb sy'n bodloni'r meini prawf dethol, waeth beth fo'u rhyw, tarddiad ethnig, crefydd/cred, cyfeiriadedd rhywiol neu anabledd.

Rhaid i bob partner sy'n ymwneud â chyflawni'r brentisiaeth a chyflogwyr fod yn ymrwymedig i bolisi o gyfle cyfartal a rhaid bod ganddynt bolisi a gweithdrefn cyfle cyfartal ffurfiol ar waith.

Rhaid i gyflogwyr/darparwyr allu dangos nad oes unrhyw arferion gwahaniaethol neu gudd wrth ddethol a chyflogaeth. Rhaid i bob gweithgaredd hyrwyddo, dethol a hyfforddiant gydymffurfio â deddfwriaeth berthnasol megis Deddf Cydraddoldeb 2010.

Bydd darparwyr yn monitro ymarfer a gweithdrefnau cyfle cyfartal yn eu sefydliad eu hunain ac yn cymryd camau cadarnhaol pan fo angen. Argymhellir hefyd bod cyflogwyr/darparwyr yn cynnal cyfweliad ymadael os yw'r prentis yn gadael y rhaglen cyn ei chwblhau.

Cyfrifoldebau a hawliau cyflogaeth (CHC)

Nid yw Cyfrifoldebau a Hawliau Cyflogaeth (ERR) bellach yn orfodol.  Ond argymhellir bod pob prentis (yn enwedig y grŵp 16 oed -18 oed) yn derbyn rhaglen sefydlu cwmni.

Cyfrifoldebau

Cyfrifoldeb y Darparwr Hyfforddi a'r Cyflogwr yw sicrhau bod gofynion mae'r llwybr hwn yn cael ei ddarparu yn unol â Phrentisiaethau Llywodraeth Cymru/Medr Arweiniad.

Gellir cael rhagor o wybodaeth gan: Medr

Diwygiadau dogfennau